Un momento que siempre suele ser complejo es cuando un líder comienza a sentir que en lo que se está haciendo hay un tope, un límite.
Es complejo porque todo lo que hacemos en el ministerio se compone de un sin fin de variables que unidas pueden resultar en el avance o en el estancamiento.
A pesar de que puedan ser un sin fin de variables, la que es aparentemente más compleja es cuando el lider se da cuenta que el problema no es algo externo sino el mismo lider.
Es ese momento de confrontación en el que los líderes evalúan sus capacidades y se dan cuenta de que han llegado a un límite.
Esa experiencia puede ser muchas veces desalentadoras ya que la naturaleza de un líder es ser personas que abrazan obstáculos y siempre quieren sobreponerse ante cualquier obstáculo.
¿Qué hace un líder cuando se ve topado o limitado?
Eso es justamente lo que queremos compartir contigo por medio de esta entrada: Un liderazgo sin limites.
Las limitaciones tienen que ser claras
Aunque no son los favoritos de nadie, en realidad debemos ser muy conscientes de las áreas en las que estamos limitados como lideres y como ministerio.
A pesar de que este consejo pareciera ser algo muy negativo, en realidad es todo lo contrario. Necesitamos saber específicamente en dónde están las limitantes. Puede ser que falten miembros en el equipo, puede ser que falten capacidades o habilidades para algo en particular, puede ser que falta presupuesto... Cualquiera que sea el caso, una vez que lo identificamos estamos más cerca de romper la barrera del límite ya que ahora estamos conscientes de aquello con lo que estamos tratando. En lugar de senti que hay una gran tormenta encima de nosotros, ahora podemos comprimir esa gran tormenta en un recipiente específico y lidiar con ello más concentradamente.
Los límites no son una debilidad
A pesar de que sentirnos limitados puede ser algo que pareciera ser una debiliad en realidad no lo es y nunca lo será. En realidad ningún ser humano es perfecto, completamente capaz y sin necesidades de crecer en nada. Todos estamos aprendiendo, todos estamos creciendo y todos estamos en un proceso en el que a veces hay cosas que nos sobrepasan y nos sentimos como si no supieramos qué hacer.
En realidad no deberíamos sentirnos mal por darnos cuenta de nuestras limitaciones ya que todos las tenemos, al contrario, debemos saber que estamos a un paso de la solución.
El líder sin limites
Entonces, si hemos dicho que todos tienen limitaciones ¿existe un liderazgo sin limites? Sorprendentemente la respuesta es "sí".
¿Cómo se logra un liderazgo sin limites?
Debemos saber que una vez que identificamos los límites, una vez que los reconocemos, el siguiente paso que los mejores líderes tienen muy claro es que las limitantes son una invitación.
Las limitantes finalmente terminan siendo una invitación, un área que nos está invitando a buscar personas que tengan como fortaleza nuestra debilidad.
Los mejores líderes no son aquellos que tienen todas las habilidades, sino que son aquellos que tienen el mejor equipo. Son personas que reconocen sus debilidades y eso les da un enfoque más claro acerca de las personas que necesitan tener alrededor.
Un liderazgo sin limites nunca va a ser de una persona sino de un equipo. Un equipo que tiene diferentes funciones, diferentes habilidades y diferentes roles logrando así que no exista un área "débil", ya que las diferentes habilidades de cada miembro del equipo se vuelve una fortaleza en diferentes áreas.
Resumen
Recuerda, el liderazgo sin límites sí existe pero no en una persona sino en un equipo.
